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    为明确公司提倡什么,反对什么的行为导向,打造职业化团队,规范员工职业行为,激励员工用自己的良好言行建立起受人尊重的信誉品牌,在职业化道路上健康成长,以远征公司核心价值观为主,以员工行为是否符合公司团队观、客户观、发展观为依据进行考核打分,每季度将积分公布一次。

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