为明确公司提倡什么，反对什么的行为导向，打造职业化团队，规范员工职业行为，激励员工用自己的良好言行建立起受人尊重的信誉品牌，在职业化道路上健康成长，以远征公司核心价值观为主，以员工行为是否符合公司团队观、客户观、发展观为依据进行考核打分，每季度将积分公布一次。