竞聘者分别从“企业文化建设思路与措施”、“人才战略思路与措施”、“产品战略思路与措施”、“营销体系管理思路与措施”、“生产系统管理思路与措施”五个角度，围绕如何降低成本、完成企业经营目标，推进产品升级、激发员工活力、增强企业核心竞争力等内容，阐述了远征实现突破发展的思路和措施。竞聘者对存在的问题分析透彻，并提出了操作性较强的措施，精彩的演讲、精辟的分析赢得阵阵掌声。

     我公司注重员工的晋升、发展，倡导“发现人才、培养人才、成就人才”的人才观，根据竞聘结果及董事会评议，对人员进行了公示任命，原开发部经理刘福财当选为公司总经理，任期三年。

 

编者按：

    远征创始人南征在企业经营中始终强调“以德为先”，倡导“先做人、后做事”。此次竞聘的评选标准是“以德为先、德才并重”。原开发部经理刘福财供职企业八年，他热爱工作、热爱企业，工作中敢于承担责任、不计较个人得失、为人正直公平、团队协作能力强，具有传统文化（仁、义、礼、智、信等）的自身修养，是为“德”。作为管理者，他具有战略眼光、全局意识、创新精神和开拓能力，符合总经理的岗位要求，是为“才”，德才兼备使他最终竞聘成功。

    厚德载物，职场中，德行修炼永远第一。因为，我们的一言一行别人都看在眼里，记在心上，都有一个无形的满意度评价，一个隐藏的品牌积分。有朝一日，终会推波助澜。

    特写上文，愿大家在职业生涯道路上日臻圆满、取得成功！